Reglamento Interior de Trabajo enlas Empresas. Guía Práctica Para Su Elaboración

Es de vital importancia que las actividades dentro del centro de trabajo se lleven a cabo de manera ordenada y respetuosa, por lo que es imprescindible la existencia de un Reglamento Interior de Trabajo (RIT), el cual contenga las medidas disciplinarias aplicables, en caso de insubordinación de los trabajadores. Pero surge la pregunta obligada, ¿las medidas disciplinarias tienen algún límite en la Ley Federal del Trabajo (LFT)?, ¿el RIT debe estar registrado ante alguna autoridad competente?, ¿existe alguna sanción aplicable al patrón por no integrar la Comisión mixta para formular el RIT? Esta obra recopila información amplia y esencial relacionada con la formulación del RIT, lo que proporcionará a los patrones los elementos necesarios para cumplir con sus obligaciones laborales en forma oportuna y de acuerdo con el marco legal de la LFT.